為加強(qiáng)公司青年員工與管理層的有效溝通，了解青年員工的思想動態(tài)，12月3日，市水務(wù)公司在公司一會議室組織召開2021年青年員工座談會。黨委書記、董事長吳芝奇，黨委副書記、總經(jīng)理李濤，黨委委員、紀(jì)委書記、工會主席杜科，財務(wù)總監(jiān)張莉出席座談會，公司后備干部、專業(yè)技術(shù)人員、駐村第一書記和團(tuán)干部代表66人參會。會議由杜科主持。

會上，13名員工就自身的工作經(jīng)歷、思想體會作了發(fā)言，并圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展提出意見建議。

張莉聽了大家的發(fā)言說到，你們是公司的未來，希望大家可以多積累工作經(jīng)驗、多積累專業(yè)知識，為公司的更好更快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

李濤結(jié)合公司實際和未來發(fā)展方向向青年員工們提了5點要求：一是要有高遠(yuǎn)的理想信念；二是要有高尚的道德品質(zhì)；三是要有高超的能力素質(zhì)；四是要有嚴(yán)格的紀(jì)律意識；五是要有大膽的創(chuàng)新精神，要不怕苦、不怕難，迎難而上。

吳芝奇結(jié)合自身成長工作經(jīng)歷，鼓勵青年員工在工作中要找準(zhǔn)自身發(fā)力點，脫穎而出；找到對的方法，增強(qiáng)自身本領(lǐng)和本事；注重工作效率，以良好的精神狀態(tài)和勇于創(chuàng)新的精神在崗位上成長成才。并強(qiáng)調(diào)，我們要堅定不移地貫徹好黨的十九屆六中全會精神，將其轉(zhuǎn)化為推動工作的精神力量，扎實做好2021年重點任務(wù)收尾工作，認(rèn)真謀劃2022年的目標(biāo)任務(wù)，為推動內(nèi)江水務(wù)早日實現(xiàn)IPO上市“擼起袖子加油干”。

（團(tuán)委 徐昊）